En lenguaje claro
Qué exige la reforma y cómo Checador la cumple.
La reforma a la Ley Federal del Trabajo obliga a llevar un registro electrónico de la jornada de cada trabajador. Aquí está, en lenguaje sencillo, qué pide la ley y cómo lo resuelve la plataforma.
Qué te pide la ley
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Registro electrónico de la jornada
Debes llevar, en medio electrónico, la hora de entrada y salida, los descansos, el tiempo extra y las incidencias de cada trabajador.
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Disponible para la autoridad
Ese registro debe poder mostrarse a la autoridad laboral cuando lo pida, de forma íntegra y verificable.
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El plazo
La obligación del registro electrónico de jornada es exigible a partir del 1 de enero de 2027. Conviene llegar con el sistema ya rodado, no improvisando.
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Las multas
No llevar el registro se sanciona de 250 a 5,000 UMA por cada trabajador afectado. En una cuadrilla, la cuenta sube rápido.
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Transición a 40 horas
En paralelo avanza la reducción gradual de la jornada máxima hacia 40 horas semanales. Un registro confiable de horas es la base para administrarla bien.
Cómo lo cumple Checador
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Registra entrada, salida, descansos y extra
Cada checada queda con su hora exacta, su tipo y la jornada calculada. Las incidencias y el tiempo extra se registran solos a partir de las checadas.
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Exportable y verificable al instante
Genera el reporte por trabajador o por periodo en un clic, con los sellos de tiempo que prueban que nada se alteró. Listo para entregar.
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Integridad probada, no prometida
El anclado con OpenTimestamps y NOM-151 da fe de la fecha y de que el registro no cambió. No tienes que pedir que te crean: se demuestra.
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El papeleo, ya resuelto
El aviso de privacidad, el consentimiento para datos biométricos y la cláusula del RIT vienen listos para tu empresa.
El registro de jornada que tu cuadrilla sí usa.
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