En langage clair
Ce que la réforme exige et comment Checador y répond.
La réforme de la loi fédérale du travail oblige à tenir un registre électronique du temps de travail de chaque travailleur. Voici, en langage simple, ce que la loi demande et comment la plateforme le gère.
Ce que la loi vous demande
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Registre électronique du temps de travail
Vous devez tenir, par voie électronique, les heures d'arrivée et de départ, les pauses, les heures supplémentaires et les incidents de chaque travailleur.
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Présentable à l'autorité
Ce registre doit pouvoir être présenté à l'autorité du travail sur demande — entier et vérifiable.
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L'échéance
L'obligation du registre électronique devient exigible le 1er janvier 2027. Mieux vaut arriver avec le système déjà rodé qu'improviser.
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Les amendes
Ne pas tenir le registre est sanctionné de 250 à 5 000 UMA par travailleur concerné. Sur une équipe, l'addition monte vite.
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Le passage aux 40 heures
En parallèle, la durée maximale hebdomadaire est réduite progressivement vers 40 heures. Un relevé d'heures fiable en est la base.
Comment Checador y répond
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Enregistre arrivée, départ, pauses et heures sup.
Chaque pointage garde son heure exacte, son type et la journée calculée. Les incidents et les heures supplémentaires se déduisent automatiquement des pointages.
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Exportable et vérifiable instantanément
Générez le rapport par travailleur ou par période en un clic, avec les horodatages qui prouvent que rien n'a été altéré. Prêt à remettre.
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Intégrité prouvée, pas promise
L'ancrage avec OpenTimestamps et NOM-151 atteste de la date et de l'absence de modification. Pas besoin de demander qu'on vous croie : c'est démontré.
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La paperasse, déjà réglée
L'avis de confidentialité, le consentement aux données biométriques et la clause du RIT arrivent prêts pour votre entreprise.
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Cela prend moins d'une minute. Nous vous envoyons un courriel de vérification et c'est tout. Sans carte.
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