Réforme du travail · registre obligatoire 2027

Le registre du temps de travail que vos équipes utiliseront vraiment.

Pointez par visage, NFC et GPS depuis un téléphone, même hors ligne. Des enregistrements scellés et inviolables, prêts pour l'autorité ; vos données ne quittent jamais la plateforme.

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Compte à rebours vers l'obligation 1er janvier 2027

Le registre électronique du temps de travail devient exigible. Les amendes pour défaut de tenue vont de 250 à 5 000 UMA par travailleur.

Semaine 24 Scellée

07:58 · Face + GPS
12:30 · NFC
13:31 · NFC
17:02 · Rostro

ack_hash a3f9…7c21 · ancré et inviolable

Conçu pour le terrain et l'atelier

Construction, métiers, maintenance, logistique : des gens qui ne sont pas assis devant une pointeuse.

100 %: enregistrements avec horodatage inviolable
0: borne de pointage à acheter ou installer
3: facteurs par pointage : visage, NFC et GPS

Comment ça marche

Un pointage honnête, prouvable et inviolable.

Chaque enregistrement réunit trois preuves physiques et est signé sur l'appareil avant de partir. Il est ensuite ancré, de sorte que personne — pas même vous — ne peut le modifier après coup.

Vérification faciale dans la plateforme

La reconnaissance faciale s'exécute dans la plateforme, pas chez un tiers. Elle confirme que c'est la bonne personne qui pointe — pas de badges partagés.

Étiquettes NFC anti-clonage sur chantier

Collez une étiquette NFC sur le poste de travail. Chacune répond par une signature unique impossible à cloner ; le pointage prouve la présence sur place.

GPS et pointages signés hors ligne

Pas de réseau n'est pas une excuse. Le pointage est signé sur le téléphone, capture sa position et se synchronise seul au retour du réseau. Aucune entrée n'est perdue.

Enregistrements ancrés et inviolables

Chaque période est scellée avec OpenTimestamps et NOM-151. Le sceau prouve la date et l'absence de modification : une preuve à valeur probante devant l'autorité.

Un kit de conformité prêt

Avis de confidentialité, consentement biométrique et clause du RIT, déjà rédigés et remplis avec les données de votre entreprise. Téléchargez-les et remettez-les.

Marque blanche

Votre logo et vos couleurs dans le portail et l'application. Vos travailleurs voient votre marque ; vous voyez un seul tableau de bord.

Modes équipe et kiosque

Un superviseur pointe toute l'équipe depuis un téléphone, ou vous installez un kiosque fixe à l'entrée. Vous choisissez comment vos gens travaillent.

En langage clair

Ce que la réforme exige et comment Checador y répond.

La réforme de la loi fédérale du travail oblige à tenir un registre électronique du temps de travail de chaque travailleur. Voici, en langage simple, ce que la loi demande et comment la plateforme le gère.

Ce que la loi vous demande

Registre électronique du temps de travail

Vous devez tenir, par voie électronique, les heures d'arrivée et de départ, les pauses, les heures supplémentaires et les incidents de chaque travailleur.
Présentable à l'autorité

Ce registre doit pouvoir être présenté à l'autorité du travail sur demande — entier et vérifiable.
L'échéance

L'obligation du registre électronique devient exigible le 1er janvier 2027. Mieux vaut arriver avec le système déjà rodé qu'improviser.
Les amendes

Ne pas tenir le registre est sanctionné de 250 à 5 000 UMA par travailleur concerné. Sur une équipe, l'addition monte vite.
Le passage aux 40 heures

En parallèle, la durée maximale hebdomadaire est réduite progressivement vers 40 heures. Un relevé d'heures fiable en est la base.

Comment Checador y répond

Enregistre arrivée, départ, pauses et heures sup.

Chaque pointage garde son heure exacte, son type et la journée calculée. Les incidents et les heures supplémentaires se déduisent automatiquement des pointages.
Exportable et vérifiable instantanément

Générez le rapport par travailleur ou par période en un clic, avec les horodatages qui prouvent que rien n'a été altéré. Prêt à remettre.
Intégrité prouvée, pas promise

L'ancrage avec OpenTimestamps et NOM-151 atteste de la date et de l'absence de modification. Pas besoin de demander qu'on vous croie : c'est démontré.
La paperasse, déjà réglée

L'avis de confidentialité, le consentement aux données biométriques et la clause du RIT arrivent prêts pour votre entreprise.

Clair et par employé

Vous payez pour qui pointe, pas pour des bornes.

Commencez par 30 jours gratuits. Ensuite, un prix fixe par employé actif et par mois. Aucun matériel à acheter, aucun contrat verrouillé.

Essai

Gratuit pendant 30 jours

Accès complet pour l'essayer avec votre vraie équipe — sans carte.

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Standard

Recommandé

49 $MX / employé actif / mois

Tout inclus : visage, NFC, GPS, mode hors ligne, ancrage, kit de conformité et marque blanche.

Vérification faciale dans la plateforme
Étiquettes NFC anti-clonage
Pointages signés hors ligne
Enregistrements ancrés et inviolables
Kit de conformité (avis, consentement, RIT)
Exports pour l'autorité (CSV et Excel)
Marque blanche
Modes équipe et kiosque

Créer un compte

« Employé actif » = un travailleur ou un superviseur au statut actif. Les propriétaires, administrateurs et inspecteurs ne sont jamais facturés.

Prix en pesos mexicains (MXN). La TVA est ajoutée à la facturation.

Prix de référence et configurable : le montant exact vient du plan en vigueur, par employé actif. Aucun prix magique caché.

Le registre du temps de travail que vos équipes utiliseront vraiment.

Cela prend moins d'une minute. Nous vous envoyons un courriel de vérification et c'est tout. Sans carte.

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